在数字化经济高度发达的今天，各种新兴的交易形式层出不穷。对于灵活用工平台来说，生存的前提是经营合法合规。而用工单位的痛点，正是灵活用工平台生存的基础。

　　灵活用工平台通过各种安排，为用工单位开具与劳务相对应的劳务发票，使其不必再承担高额的社保费用和繁重的劳动关系。这一举措不仅为企业解决了用户难题，还降低了综合成本。

　　对于用工单位而言，灵活用工平台的出现解决了许多传统用工模式下的痛点。首先，灵活用工平台提供了更灵活的用工方式，使企业能够根据业务需求调整用工规模，避免了人员过剩或不足的情况，提高了生产效率。其次，通过平台开具的劳务发票，企业可以合法合规地进行财务核算，避免了潜在的税务风险。

　　此外，灵活用工平台还为企业解决了一些与劳动关系相关的难题。传统用工模式下，企业需要承担员工的社保、福利等费用，同时还需要处理劳动合同、劳动纠纷等复杂事项。而灵活用工平台将用工单位与劳动者之间的关系转化为劳务关系，大大简化了企业的用工管理流程，降低了人力资源管理成本。

　　总的来说，灵活用工平台以合法合规为前提，通过解决用工单位的痛点，为企业提供了更加灵活、高效、低成本的用工解决方案。然而，随着灵活用工市场的不断发展，平台也需要不断创新和提升服务质量，以适应市场需求的变化。